Карта сайта

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

Целями трудового законодательства на территории Российской Федерации  являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод в России являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов;

- судебная защита;

ЕСЛИ ВЫ ПОТЕРЯЛИ РАБОТУ:

1.      Прочитайте ТРУДОВОЙ КОДЕКС и ознакомьтесь со своими правами и обязанностями, а также с правами и обязанностями работодателя.

2.      Если Вам уже объявили об увольнении, а вы считаете, что оно незаконно, обратитесь в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.

Государственная инспекция труда в Липецкой области

398043, г.Липецк, ул.Гагарина, 108, тел.(4742) 34-03-81

ЛИЦА, СЧИТАЮЩИЕ, ЧТО ИХ ТРУДОВЫЕ ПРАВА НАРУШЕНЫ, ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД С ЗАЯВЛЕНИЕМ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НАРУШЕННЫХ ПРАВ, ВОЗМЕЩЕНИИ МАТЕРИЛЬНОГО ВРЕДА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА.

3.      Сразу же после увольнения встаньте на учет в СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ по месту Вашего жительства.

Управление труда и занятости Липецкой области

398600, г.Липецк, ул.Советская, 66, тел. (4742) 25-08-81

Липецкий городской центр занятости населения

398024, г.Липецк, ул.Доватора, 12, тел. (4742) 47-98-55

4.      Приступайте к поиску вакансий для дальнейшего трудоустройства. Для этого приготовьте РЕЗЮМЕ (краткая характеристика профессиональных навыков, уровня образования, опыта трудовой деятельности, контактные данные), разошлите его возможным работодателям или передайте в их кадровые службы. Если у Вас есть возможность использовать для поиска работы Интернет, разместите свое резюме на специализированных сайтах по трудоустройству.

5.      Перед СОБЕСЕДОВАНИЕМ с новым работодателем уточните название должности, на которую Вас приглашают; контактный телефон компании; точный адрес места собеседования; ФИО человека, который будет проводить собеседование; сколько длиться собеседование, придется ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

6.      Подготовьте ДОКУМЕНТЫ, которые понадобятся на собеседовании: резюме в двух экземплярах, паспорт, диплом об образовании с вкладышем, дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п.

7.      Заранее ознакомьтесь с ИНФОРМАЦИЕЙ о компании, в которую Вы идете на собеседование: используйте для этого деловые справочники, прессу, Интернет или другие источники.

ВОПРОС-ОТВЕТ

30.05.2017

Вопрос: Цель моего обращения к Вам заключается в следующем: я выработал свой стаж льготного выхода на пенсию в возрасте 55 лет (механиком рефрижераторного поезда, осмотрщиком вагонов) 12.5 лет, из них 2 года, сразу после службы в Советской Армии, с 1984 года работал механиком рефрижераторных 5-ти вагонных секций на Южной ж.д. в вагонном депо Белополье Сумской обл.

Трудовая книга начата в 1981 году реф. депо Георгиу-Деж (сейчас- Лиски) механиком реф. поезда и все записи в книге без исправлений и подтирок. Трудовая книга не менялась, не дублировалась, все записи в ней идут по нарастающей. В том, что я работал в г. Белополье с 1984 по 1986 годы есть официальная справка с печатью, подписью руководителя вагонного депо(выданная после отделения Украины).

Но при сдаче документов в пенсионный фонд г. Грязи, после принятия оных, предупредили, что сами будут делать запрос в пенсионный фонд Украины и выяснять: есть ли у них на данный момент льготы для работников реф. депо. Время на ожидание ответа определили в срок до 3-х месяцев. Ответ пришел несколько дней назад, как и ожидал, я не получил подтверждение того, что в то время работал у них. Теперь мне предстоит доказывать свое право в суде? Если так, то как это сделать правильно?

Такое распоряжение Липецкого ПФ (о запросе справок в страны СНГ) было рекомендовано Грязинскому отделению ПФ в виде местного указания за № 812 от 02.02.2017 года.

Получается, что граждане России, ранее работающие на просторах Советского Союза, теперь зависят от того, какие законы действуют сейчас на территориях Украины и других стран СНГ?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 4 ФЗ РФ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Статьей 8 ФЗ РФ «О страховых пенсиях» регламентировано, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста в силу ст. 30 ФЗ РФ «О страховых пенсиях».

В случае, если ПФ РФ в своем решении не включает определенный период в стаж работы гражданина, и гражданин с этим не согласен, у него есть право обратиться в суд с исковым заявлением о признании незаконным решения Пенсионного фонда Российской Федерации об отказе гражданину в назначении досрочной страховой пенсии по старости и обязании Пенсионного фонда Российской Федерации включить данный период работы

в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ РФ «О страховых пенсиях». Обязанность доказывания своей позиции в судебном разбирательстве лежит на истце.

17.10.2016

Вопрос: Помогите понять, один вопрос беспокоит, я уволилась из компании и теперь при приеме на работу когда у руководства спрашивают обо мне какие либо данные, он даёт ложную информацию, что меня чуть ли не по статье уволили. Хотя я написала по собственному желанию заявление, и никаких ошибок за мной не было. Могу ли я привлечь его к какой либо ответственности?

Ответ: В Вашей трудовой книжке должна быть запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на приказ об увольнении с этой же формулировкой. Если руководство с прежней работы дает Вам отрицательную характеристику, и это не соответствует действительности, Вы имеете право обратиться в суд с заявлением о признании незаконными действий бывшего руководителя по распространению не соответствующей действительности и порочащей Вашу честь, достоинство и деловую репутацию. В соответствии со ст. 152 Гражданского кодекса РФ, гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

28.02.2017

Трудовое право.

Вопрос: Здравствуйте, подскажите что делать. Я, 26 января предупредил работодателя об уходе и сказал, чтоб подыскивал замену. 15 февраля, написал заявление на расчет, и согласился отработать положенные 2 недели, но работодатель не ищет замены и активно уговаривает остаться. Подозреваю, что никто мне заявление не подписал и подписывать не будет, как подстраховаться?

Ответ: Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от работника соответствующее заявление. Таким образом,  Вас обязаны уволить после двухнедельной отработки.  Необходимо регистрировать заявление в приемной, либо, если подаете непосредственно руководителю, просить на втором экземпляре поставить подпись и дату.

10.10.2016

Добрый день, у меня следующая ситуация. Я официально трудоустроена в компании. На протяжении более 5-ти месяцев мне не выплачивают заработную плату. В компании действительно не очень хорошая финансовая ситуация и надеясь на порядочность руководителя и на его постоянные обещания, что вот- вот, как будет крупный проект, будет и заработная плата, я не обращалась в соответствующие органы. По социальным и налоговым отчислениям - предоставлялись отчеты, что якобы заработную плату получала. Но... На днях я узнаю, что эта компания не принадлежит уже руководителю, с которым у меня заключен трудовой договор, сменились учредители и директор. Банковский счет обнулен, в кассе денег нет... Я теперь вообще не знаю с кого мне требовать заработную плату, не знаю на имя кого, мне писать заявления об уходе...Полное беззаконие...

Вопрос: как я могу получить свою заработную плату, если новые руководители - я вообще не знаю, кто это и где их искать?

А с нынешнего руководителя взятки гладки...

Получается, используя "лазейки" в законе "слил" компанию и прощай ответственность перед законом и выполнение обязательств?

Будьте добры ответьте на мой запрос, как в рамках закона, я могу призвать к ответственности и выполнения обязательств по выплате задолженности з/п фирму и руководителя?

Ответ: Если не было ликвидации организации, и Вы не расписывались за якобы выплаченную заработную плату, есть возможность в судебном порядке взысвать эту задолженность по заработной плате. Рекомендуем обратиться к адвокату или юристу.

30.01.2015

Вопрос: устраиваюсь на работу на режимное предприятие. Указал ложные данные в пункте "о  судимости родственников " . Вместо того чтобы указать когда и кто был судим - я написал, что никто не был судим,  так как человек, связанный с судебным процессом много лет назад, говорил, что можно не указывать эту судимость при трудоустройстве так как она погашена давно.  В итоге оказалось, что я не понял формулировку вопроса и дал ложные данные. Какие последствия дача ложных данных при трудоустройстве в данном случае? и как это отразится на последующем трудоустройстве на другие предприятия связанные с разными видами тайн (гос.тайна, комер. и т.д). Будет ли занесена пометка в базы данных на меня - что  я дал ложные данные? Можно ли как то через суды эту пометку убрать?

 Ответ: Сообщение работником работодателю заведомо ложных сведений является самостоятельным основанием расторжения трудового договора. Возможно, что информация о том, что предоставили ложные сведения (скрыли судимость родственника) останется в документах. Как можно аннулировать достоверную информацию о том, что Вы сообщили ложные сведения работодателю в судебном порядке достаточно сложно ответить. Этот вопрос необходимо решать с работодателем, доказывая неумышленность и добросовестность того, что Вы не указали информацию о судимости родственника.

29.09.2014

Вопрос: Можно ли считать дни отпуска отработкой при увольнении?

Ответ: В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации,

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом, если Вы напишете заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением, и работодатель удовлетворит такое заявление, Вы вправе использовать отпуск с последующим увольнением.

 

 

27.05. 2014

Вопрос: Если сотрудник не выйдет на работу, по какой статье его могут уволить?

Ответ: Согласно ст. 193 ТК РФ, руководство может потребовать письменное объяснение невыхода сотрудника на работу, которое должно быть предоставлено в течение 2 дней. В соответствии с Трудовым Кодексом  прогул определяется как отсутствие сотрудника на его рабочем месте в течение рабочего дня, в не зависимости от того, сколько он длится, или же отсутствие работника более 4-х часов подряд за весь рабочий день без уважительной причины.

 

1.04.2014

Вопрос: Могут ли при увольнении принуждать к двухнедельной отработке.

Ответ: Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Поэтому, по общему правилу, работник обязан отработать две недели с момента подачи им заявления об увольнении по собственному желанию.

01.10.2013

Вопрос: Здравствуйте,  я хотел бы у вас узнать, что мне делать мой вопрос состоит в то, что я уволился с работы почти 3 месяца назад а мне ни как не выплатят расчетные на территорию организации не пускают для разговора с директором а на мои звонки мне отвечают, что ни кого нет и на счёт расчётных они ни чего не знают, подскажите что мне делать помогите если можете куда мне обратиться.

Ответ: Срочно обращайтесь в суд. Ответчиком будет Ваш работодатель, просите обязать работодателя выплатить положенные Вам суммы. Учитывайте, что срок исковой давности по данной категории дел составляет 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении Вашего права, а, поскольку, Вы должны были получить все выплаты не позднее дня увольнения, то срок нужно считать с момента увольнения.

29.05.2013

Вопрос: Здравствуйте я данное время беременная на 7-м месяце. На работу устроилась официально 01.08.2012. и работала 5 месяц до декабря потом из за беременности больничный брала с 14.12.12 по 10.01.2013 потом я должна была на работу выходить и не вышла у нас очень тяжелая работа особенно для беременных и у меня во время токсикоза постоянно  голова болела кружилась, тошнота, рвота была очень сильно и с низу живота болела не терпима. Из-за этого не вышла на работу потерять не хотела своего ребенка. С того момента я сижу дома не работала, а с работы не хочу увольняться и не хочу чтоб уволили меня. Консультантский врач мой отказала дать мне больничный за это время или какой-нибудь справку. 22.05.2013 у меня будет ровно 30 недель. И хотела узнать если я отнесу на работу больничный лист на декретный отпуск они будут платить мне или будут увольнять, я не знаю что делать как мне поступить по советуете пожалуйста и прошу помогите!!! СПАСИБО заранее!

Ответ: Женщину, беременную либо имеющую малолетнего ребенка, нельзя уволить ни по сокращению штатов, ни за нарушения трудовой дисциплины, будь то опоздания или прогулы. Увольнение беременной запрещается статьей 261 Трудового кодекса. Кроме того, нельзя уволить женщину «в положении» и как не прошедшую испытательный срок – для беременных такой срок не устанавливается.

26.03.2013

 

Вопрос: Здравствуйте. Последнее место работы: 10.08.10 — 12.10.10 ОАО «Монтажавтоматика»

Должность: монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления 3 разряда. Уволен: п.п.»а» п.6 ч.1 ст.61 ТК РФ.

При трудоустройстве выдали копию трудового договора, уволили за прогул. Сейчас для регистрации в центре занятости требуют справку о средней заработной плате, которую предоставлял 25.04.11 (есть копия). Звонил по телефону по указанному в договоре попал в квартиру.

Где я могу ее получить и нужна ли она, если я не работаю больше двух лет?

Ответ: Пособие по безработице выплачивается гражданам, потерявшим работу со дня их признания безработными. Решение о признании гражданина безработным принимается  органами службы занятости при предъявлении следующих документов:

-       паспорта (или документа его заменяющего);

-         справки с последнего места работы о среднем заработке за последние три месяца;

-        трудовой книжки (или документа его заменяющего);

-         документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию.     

 Категории безработных граждан, имеющих право на назначение пособия по безработице в минимальном размере пособия по безработице.

 Пособие по безработице в минимальном размере пособия по безработице устанавливается для:

 -    впервые ищущих работу (ранее не работавшим);

 -    длительно не работавших (более одного года);

 - уволенных за нарушение трудовой дисциплины или иные виновные действия;

 - уволенных из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель;

 -  направленных органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия.

     Продолжительность периода выплаты пособия по безработице для данных категорий безработных граждан не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении 18 календарных месяцев.

Вопрос: Здравствуйте. В июне 2011 устраивался на работу в Липецкэнергоэксперт электромонтажником, Подписал договор, медкомиссию не проходил. На следующий день отпросился в поликлинику. Через день сказал, что работать там не смогу, забрал трудовую ушел. Заявление по собственному желанию не написал. В трудовую запись не вносили, директор сказала, что даже не оформляли. Ничего страшного, что не написал заявление по собственному желанию? Меня могли забыть уволить или уволить по плохой статье?

При трудоустройстве на Стинол прошлой осенью подписал несколько заявлений на карточку не до конца заполненные (сказали, что неправильно заполнены), договор на обработку персональных данных и анкету. Показали цех, выдали ключ от шкафчика. Трудовой договор не оформляли на медкомиссию не посылали. В этот же день вернулся прошел по обходному листу, забрал трудовую ушел. Ничего страшного, что у них остались несколько заявлений на карточку не до конца заполненные и договор на обработку персональных данных.

Ответ:  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

15.03.2013

 

Вопрос: Добрый день!!!!! У меня такая проблема, мой супруг является сотрудником правоохранительных органов, в середине февраля 2013 года он вышел с отпуска и уже практически месяц работает в ночные сметы, а именно с 18.00 до 03.00, в течение 6 дней затем ему предоставляют 2 выходных и затем опять все тоже самое!!!!!!!!!! После того как заканчивается рабочая смета ответственный от руководство или само руководство принуждает его и его напарников оставаться на рабочем месте и продолжать работать, еще в течение 2-3 часов, затем только мой супруг возвращается домой, при этом получая расчетные листы по заработной плате в графах "работа сверх нормы" стоит прочерк, "работа в ночное время суток" тоже стоит прочерк, а в графе "выработано часовых" стоит 120 часов, то есть якобы у него пятичасовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов, работа в праздничные дни также не указывается и не оплачивается!!!

Мой вопрос заключается в следующем, Правомерны ли действия руководства моего супруга, правильно ли начисляется заработная плата, и правомерно ли составлен график рабочего времени???? Если же действия исходящие из моих вопросов все-таки не правомерны, подскажите, пожалуйста, на какие статьи закона нам сослаться при установлении истины, и что грозит лицам, которые злоупотребляют своим должностным положением????

 

Ответ: Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, в том числе и оплата ночных полицейским – это, прежде всего, нарушение трудового законодательства, и, кроме того, нарушение прав работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированных Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Согласно положениям Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции":

Статья 28.

1. Сотрудник полиции имеет право:

4) на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и контрактом о прохождении службы в полиции;

14) на защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушения;

Согласно положениям Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации":

Статья 72

1. Служебный спор в органах внутренних дел (далее - служебный спор) -неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел и контракта между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.

3. Сотрудник органов внутренних дел для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

4. Сотрудник органов внутренних дел может обратиться к уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

5. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

6. Рапорт сотрудника органов внутренних дел о разрешении служебного спора подлежит обязательной регистрации в день его подачи.

7. Служебный спор рассматривается уполномоченным руководителем в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником органов внутренних дел в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

8. Решение уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику органов внутренних дел, обратившемуся для разрешения служебного спора.

 

 

22.01.2013

 

Вопрос: Я работала на оптовой базе бытовой химии с 2006 года, с 2009 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 28 мая 2013 года! Работала на полной ставке по труд. книжке.6 августа 2012 года я устроилась работать в детский сад, чтобы устроить ребенка, устроилась на полную ставку по новой трудовой книжке (иначе меня бы не взяли). Вопрос:

1) Какое мне может быть наказание, за то, что я числюсь на двух работах на полных ставках?

2) Может ли работа в детском саду послужить поводом для моего увольнения с оптовой базы?

3) До какого времени за мной сохраняется мое рабочее место до 1,5 лет или до 3-х лет?

Меня попросили уволиться по собственному желанию по истечении декретного отпуска, т.к. моя вакансия занята!

4) Куда я могу обратиться, чтобы мне вернули мое рабочее место?

5) Если они будут настаивать на увольнении, могут ли на них наложить какой-нибудь штраф, за то, что они меня оставляют без работы?

Ответ: трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя (ст. 66 ТК РФ). Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

При использовании «второй» трудовой книжки сложности могут возникнуть, если выяснится, что человек знал и наличии двух трудовых книжек, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу. В этом случае гражданину может грозить расторжение трудового договора на основании пункта 11 статьи 81 ТК РФ – «за представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового соглашения».

Вот почему владельцам нескольких трудовых книжек, чтобы не нажить дополнительных сложностей, не следует претендовать на налоговые вычеты в двух местах работы одновременно. В противном случае второй по времени работодатель (если «всплывет» информация о другом работодателе) сможет взыскать с вас сумму вычета и обвинить в злоупотреблении правом.

Точно так же обстоят дела и с использованием других гарантий, предоставляемых исключительно по основному месту работы.

Между тем, законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Скорее это можно расценить как злоупотребление правом, чем как нарушение закона.

Не представляет особой опасности действующее по сей день Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих». В соответствии с пунктом 17 этого документа за подделку или использование заведомо подложной трудовой книжки виновные лица понесут ответственность в установленном законом порядке. Однако, вторую трудовую, правильно оформленную и содержащую достоверную информацию, вряд ли можно будет счесть подложной (в самом же постановлении не сказано, будет ли вторая трудовая книжка считаться подделкой).

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.  В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Таким образом, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по инициативе работодателя Вас уволить не могут, если Вы сами не напишете заявление об увольнении по собственному желанию. Незаконное увольнение Вы можете обжаловать в суд. В суде Вы сможете также требовать взыскание в Вашу пользу компенсации  морального вреда с работодателя.

 

29.12.2012

 

Вопрос: Скажите, пожалуйста, сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор?

Ответ: В соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации, срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет. По истечении срока трудового договора трудовые отношения прекращаются. В действующем трудовом законодательстве РФ предельное количество заключения срочных трудовых договоров не установлено. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение трудового договора в этом случае возможно только на общих основаниях. Также следует учитывать, что в соответствии с п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Таким образом срочный трудовой договор может заключаться неопределенное количество раз на срок, не превышающий 5  лет, однако в случае возникновения спора суд вправе признать такой трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Вопрос: Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, планирую переезд в другой город, и желательно быстрее, пока есть вакансия по моей специальности. Подскажите, как уволиться без отработки двух недель на прежнем месте работы, что для этого нужно сделать и возможно ли это?

Ответ: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поэтому Вы должны в заявлении о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса (по собственному желанию) указать причину расторжения трудового договора, чтобы не отрабатывать две недели, а также и представить при этом доказательства (работодатель имеет право потребовать доказательства от Вас). Если Вы не представите доказательства, что переезжаете в ближайшие дни в другой город, то будете отрабатывать две недели на прежнем месте работы.

Вопрос:  Сотрудник на испытательном сроке. Возможно ли ему предоставить основной оплачиваемый отпуск, и на сколько дней?

Ответ: Да, возможно. В статье 122 ТК РФ сказано, что право на отпуск за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Исходя из формулировки нормы, авансом может быть предоставлен отпуск полной продолжительности (28 календарных дней) либо часть отпуска такой продолжительности, о которой договорятся стороны. При разделении отпуска на части помните, что хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Вопрос: Кристина Сергеева работает в воспитателем по срочному договору ( на время декретного отпуска). Параллельно учится заочно в ВУЗе не по профилю. Должны ли ей оплатить на работе учебный отпуск?

Ответ: Работодатель оплачивает учебный отпуск работникам, обучающимся в учреждениях высшего образования, имеющих государственную аккредитацию. Оплачивается учебный отпуск только при получении первого высшего образования, если дополнительные гарантии не установлены самим работодателем.

 

11.12.2012

 

Вопрос: Добрый день, прошу проконсультировать меня в вопросе взаимоотношений с бывшим работодателем. С июня 2010г. по август 2011г. я работал монтажником окон и витражей в ООО "Н..". В ноябре 2012г. мне пришло заказное письмо от бывшего работодателя с требованием выполнить ремонтные работы за свой счет по одному из объектов, в монтаже которого я принимал участие, когда работал в ООО "Н..". Ген.директор организации ссылается на один из пунктов трудового договора, согласно которому "...работник в течение 2-х недельного срока должен за свой счет произвести восстановительные работы по объекту, если в течение гарантийного срока выявились недостатки в монтажных работах и т.д...". Во-первых, все работы еще в 2011г. были приняты ни одной комиссией (и внутренней, и внешними, т.к. объект серьезный), поэтому скорей всего дело в некачественности материалов; во-вторых, трудовой договор давно расторгнут. Подскажите, как отреагировать на письмо. Заранее спасибо.

 

Ответ: По нормам трудового права материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. (Статья 233 Трудового кодекса).

Материальную ответственность работника, как стороны трудового договора, регулирует  Глава 39 Трудового кодекса РФ. Т.е. здесь применяются специальные нормы трудового права.

Так, в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. 

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Пределы материальной ответственности работника законодательно ограничены. Так, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено трудовым законодательством (Статья 241 Трудового кодекса). Ответственность в пределах среднего месячного заработка работника - общая норма трудового права. Следовательно, эта ограничительная норма действует всегда, если у работника нет полной материальной  ответственности.

Специальной нормой трудового права оговорена полная материальная ответственность работника. В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в особых случаях.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (Статья 243 Трудового кодекса):

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Указанный перечень носит исчерпывающий характер.

Как уже отмечалось выше, полная материальная ответственность наступает на основании специального договора, заключенного между работником и работодателями.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (Статья 247 Трудового кодекса).

В соответствии со  статьей 247 Трудового кодекса истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (Статья 246 Трудового кодекса).

Трудовой кодекс строго регламентирует и порядок взыскания ущерба с работника.  (Статья 248 Трудового кодекса).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Конкретные мероприятия по определению размера ущерба и взысканию с работника определяются локальными нормативными актами организации, регулирующими материальную ответственность работников. При этом следует учитывать, что локальные нормативные акты по материальной ответственности, не могут ухудшать положение работников, по сравнению с нормами трудового законодательства.

Таким образом, целесообразным будет ответить своему бывшему работодателю, что Вашей вины в причинении организации материального ущерба, нет. Если работодатель не согласиться с вашими доводами, у него есть возможность обратиться в суд. Но в суд он будет вынужден представить документы и иные доказательства, чтобы взыскать с Вас материальный ущерб. 

 

13.11.2012

Вопрос: Подскажите как добиться выдачи зарплаты, если спустя более 4 месяцев на работе не был оформлен из-за отсутствия желания у работодателя? за последний месяц расчет не получил, а отработал больше положенных смен (сверхурочно).

Ответ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Трудового Кодекса).
Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы.

 

06.11.2012

Вопрос: Является ли беременность причиной отказа при приёме на постоянную работу по истечении срока срочного трудового договора?

Ответ: Отказ в заключении договора по мотивам беременности запрещен, ст. 64 ТК РФ - Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Вопрос:  Могут ли уволить с работы без объяснения? Что делать в этой ситуации, куда обращаться?

Ответ: Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Если Вас действительно уволят на основании не указанной в выше приведенном перечне оснований, то смело обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

 

 

5.10.2012

Вопрос: Я отработала в компании 8 месяцев, и решила уволиться. Через пару месяцев мне подсказали, что фирма должна была мне оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я пришла писать заявление, но   что на бывшей работе  мне сказали, что  выплатили все деньги. Но  в расчетном листе отпускные не указаны.   Что мне делать в этом случае?

ОТВЕТ: В день увольнения (последний день работы) работодатель должен был выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Напишите заявление в прокуратуру по данному факту, они проведут проверку и, при выявлении фактов нарушения законодательства, обяжут выплатить вам причитающиеся деньги.

31.08.2012

Вопрос: В какой срок директор организации должен ответить на письменный вопрос работника? Директор говорит, что отвечать не будет и ему ничего за это не будет.


Ответ: Степень ответственности работодателя зависит от того, какое заявление Вы ему направляете. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (статья 62 Трудового кодекса РФ). Если же был сделан запрос (не связанный с предоставлением копий документов по ст. 62 ТК РФ), то закон не устанавливает ни обязанности работодателя дать ответ на запрос работника, ни срока для ответа. Однако в интересах работодателя все же не оставить запрос без внимания, поскольку работник, не получив ответа на свой запрос в разумный срок (которым можно считать 15 дней с даты направления запроса), может обратиться в суд с иском о понуждении для дачи ответа на свой запрос. В дополнение к изложенному, можно сказать следующее, что в КоАП РФ есть ст. 5.39: неправомерный отказ в предоставлении гражданину и (или) организации информации, предоставление которой предусмотрено федеральными законами, несвоевременное ее предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

02.08.2012

Вопрос: Три года назад я вышел на пенсию по старости. В то же время я продолжаю работать по трудовому договору, получаю зарплату, отчисления с которой идут в пенсионный фонд. Вопрос: должен ли я подавать в налоговую декларацию о доходах и если да, то какие доходы я должен указывать?

В связи с поступившим от Вас вопросом поясню следующее. Пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ относит вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей к доходам, учитываемым в целях налогообложения налогом на доходы физических лиц. В соответствии со ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ. Иными словами, исчисление, удержание и уплату НДФЛ с сумм полученной Вами заработной платы осуществляет работодатель. Для работника законодательством не предусмотрена обязанность подавать декларацию о доходах в отношении заработной платы. Пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии в соответствии с п. 2 ст. 217 НК РФ НДФЛ не облагаются.

12.07.2012

Вопрос:  Уволился по собственному желанию,  трудовую не отдали, позвонил бухгалтеру и договорился. Когда  приехал, ее не было не месте, потом она очень извинялась и сказала что привезет ее мне к дому, но не приехала. Сейчас  на звонки не отвечает, что мне делать? Уволился 16.05.12, до сих пор не рассчитали и не отдали трудовую, что делать ?

Ответ: Трудовую и расчет должны были выдать Вам в день Вашего увольнения. Вы же вправе в течение 3-х месяцев со дня увольнения обратиться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании невыплаченной зарплаты, пеней, компенсации за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда и судебных расходов. Пропускать данный срок не советую - в противном случае рискуете лишиться всего. Также учтите, что работодатель, при невозможности вручить Вам трудовую книжку в день увольнения обязан направить Вам почтой письменное уведомление о необходимости явки за таковой. Со дня направления Вам такого уведомления работодатель будет освобожден от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (но только за это, невыплаченного расчета и остального не касается). Однако за период со дня Вашего увольнения по день направления Вам вышеуказанного уведомления, либо по день вынесения решения суда, либо по день получения Вами трудовой книжки на работе лично (при Вашей явке по Вашему же желанию, под роспись) работодатель все равно будет обязан возместить Вам компенсацию за вынужденный прогул. Ибо своей задержкой работодатель фактически лишил Вас возможности устроиться на новую работу.


Вопрос:  Как можно уволить директора ООО, если директор является учредителем ООО если сам он уходить не хочет, в ООО два учредителя.

Ответ: Если доли участников равные, это практически невозможно без серьезных оснований, допустим злоупотребления при исполнении полномочий директора, причинившие ущерб обществу. Но указанные обстоятельства должны подтверждаться выводами правоохранительных органов и решениями судов.


Вопрос: Скажите, можно ли поставить на место директора-хама?...вот, реально,... чтобы действенно...или как всегда и везде - продолжать терпеть как и все! 


Ответ:   Хамство на рабочем месте со стороны начальников встречается часто. Хамству нет оправдания, где бы оно не было: в автобусе, в магазине, в поликлинике, на почте или на рабочем месте.  Другое дело, как Вы к этому относитесь: готовы ли терпеть хамство или готовы противостоять, используя правовые средства?
Конечно, Вы не сможете привлечь директора к юридической ответственности, если его хамство проявляется в игнорировании Вас, демонстративном отсутствии приветствия при встречах, или за то, что он ведет разговор на повышенных тонах, с уничижительными интонациями.
Но в определенных жизненных ситуациях, когда хамское поведение или высказывания выходят за пределы дозволенного (за рамки, установленные законом), они могут быть поводом для обращения в суд.
Обращение в суд может быть как с иском о защите чести, достоинства, деловой репутации и компенсации морального вреда, так и с заявлением о привлечении к административной ответственности за клевету или оскорбление. Различие между названными способами судебной защиты заключается в виде ответственности: в первом случае для хама может наступить ответственность в виде возложения на него судом обязанности выплатить определенную денежную сумму, во втором случае речь идет о привлечении лица к административной ответственности за совершение административного правонарушения (клевета или оскорбление).
Статья 152 ГК РФ предусматривает, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
При предъявлении иска о защите чести, достоинства или деловой репутации  суд будет устанавливать следующие обстоятельства:
факт распространения о вас сведений;
порочащий характер этих сведений;
несоответствие их действительности.
Отсутствие одного из перечисленных обстоятельств влечет вынесение судом решения об отказе в удовлетворении иска о защите чести, достоинства, репутации и компенсации морального вреда.
Хамское поведение или высказывания могут образовать состав таких административных правонарушений как клевета или оскорбление.
1. Клевета – это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию
2. Оскорбление – это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.
Прежде чем, выдвинуть обвинение в клевете в отношении конкретного человека, вы должны помнить, что клевета предполагает:
Во-первых, сведения о вас должны быть распространены.  Понятие распространение сведений включает в себя опубликование сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу.
Во-вторых, информация о вас должна быть ложной, не соответствующей действительности. Т.е. в словах обидчика содержатся утверждения о фактах и событиях с вашим участием или связанных с вами, но которые не имели место в реальной действительности.
В-третьих, человек, распространяющий ложную информацию, изначально знает, что эти сведения не имеют под собой никаких доказательств или напротив, опровергаются конкретными документами. Заведомая ложность информации является обязательным признаком клеветы.
Обратите внимание: если вы примете решение о предъявлении гражданского иска к хаму-руководителю, то вам опять-таки необходимо позаботиться о соответствующих доказательствах, подтверждающих, что преступными действиями лица вам был причинен моральный вред.  Под моральным вредом в соответствии со статьей 151 ГК РФ понимаются физические и нравственные страдания.
Физические страдания в связи с оскорблением (или клеветой) вы можете подтвердить медицинскими документами (справка об обращении к врачу с конкретными жалобами, которые, как правило, возникают на фоне нервного стресса, переживаний,  выписка из вашей медицинской карты, больничный лист, различные назначенные вам медицинские обследования и прием  лекарственных препаратов).
Другое дело, доказывание факта нравственных переживаний. Важно, чтобы вы сами могли дать четкую, конкретную характеристику тех внутренних негативных переживаний, которые вы испытали в связи с посягательством на ваши честь, достоинство или репутацию. На практике, почему-то именно это вызывает у людей особую трудность в ходе судебного разбирательства - сложно словами описать все то, что клокотало внутри непосредственно сразу и чуть позже после произнесения оскорбительных или клеветнических  высказываний в ваш  адрес. В качестве рекомендации можно предложить этот аспект подготовить дома, заранее описав на бумаге все чувства, эмоции, ассоциации, которые у вас возникли после случившегося.
И естественно, что подтвердить ваши нравственные переживания могут свидетели – члены вашей семьи, близкие друзья, с которыми вы поделились информацией о случившемся. Но и ваши свидетели также,  как и вы, должны четко объяснить суду, как именно, в какой форме, действиях, словах проявились ваши переживания по поводу оскорбительного поведения начальства (или клеветнических заявлений).

 

 

 14.06.2012

Вопрос: Я работаю инженером временно, на период отсутствия основного работника. Мы с мужем планируем ребенка. Осенью 2012 г. возвращается работник, на месте которого я работаю. Могут ли меня уволить или должны предложить другое рабочее место?

Ответ: Уволить могут, но с соблюдением определенных гарантий.


Трудовой кодекс статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

 


Вопрос:  Я сейчас нахожусь на 5 месяце беременности - могут ли меня сократить?

Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.


 

04.06.2012

Вопрос: Как туберкулезно больной проходя очередное плановое медицинское обследование в Липецком городском противотуберкулезном диспансере ОЛТ№1. Придя с опозданием на предприятие (Где было обнаружено и выявлена болезнь, на это имеется различная медицинская документация), мне предложили написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что часто опаздываю на рабочее место. Отказавшись подписывать заявление, в конце рабочего времени руководство предоставило бумагу с заявлением без всяких законных оснований. Ознакомившись, там было указано попадаю под сокращение штата. В предоставление приказа мне отказали без всяких оснований.


Ответ:    Когда дело доходит до сокращения, надо в первую очередь помнить: увольняться или нет по собственному желанию – дело исключительно самого сотрудника. Если такого желания нет, то и писать заявление незачем.
Возможность увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации предусмотрена пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. В то же время глава 27 ТК РФ закрепляет гарантии работника, связанные с расторжением трудового договора.
Во-первых, согласно части 1 статьи 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата, работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выплачиваются эти деньги в последний день рабочий день, проведенный в организации. Эта сумма может выплачиваться и дальше, если человек так и не нашел новой работы, но не более двух месяцев.
Во-вторых, в соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ, об увольнении в связи с сокращением штата работник должен быть предупрежден за два месяца, причем персонально и под роспись. Обстоятельства предупреждения имеют весьма серьезное значение. Например, если работник находится в отпуске или на больничном, предупредить его проблематично, а отсчет срока предупреждения начнется со дня, следующего за днем, когда работник ознакомился с этим предупреждением.
В-третьих, надо посмотреть, нет ли у работника каких-либо преимущественных прав по оставлению на работе: согласно части 1 статьи 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Так что наличие диплома о высшем образовании, аттестатов и сертификатов о повышении квалификации будут весьма полезны в такой ситуации.
Ряд других обстоятельств, дающих преимущество при сокращении штата (наличие двух и более иждивенцев, инвалидность и другие основания) предусмотрены частью 2 статьи 179 ТК РФ.
В-четвертых, в соответствии с частью 1 статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности и соответствующие состоянию здоровья работника. Предлагать другую работу или должность нужно в письменной форме, иначе потом работодателю доказать факт предложения не получится.
Самое главное для сотрудника, – не бояться «страшных» слов вроде «сокращение» и уверенных речей руководства наподобие «не хочешь по собственному желанию – уволю по статье». Ведь любое нарушение порядка сокращения численности или штата может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению на работе.
 Для того, чтобы проверить законность проведения мероприятий по сокращению штатов,  необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Липецкой области (398043, Липецк, ул. Гагарина, 108, контактный телефон: (4742) 34-03-81) или в прокуратуру.    

25.05.2012

Вопрос: Скажите, можно ли поставить на место директора-хама?...вот, реально,... чтобы действенно...или как всегда и везде - продолжать терпеть как и все! 


Ответ:  Хамство на рабочем месте со стороны начальников встречается часто. Хамству нет оправдания, где бы оно не было: в автобусе, в магазине, в поликлинике, на почте или на рабочем месте.  Другое дело, как Вы к этому относитесь: готовы ли терпеть хамство или готовы противостоять, используя правовые средства?
Конечно, Вы не сможете привлечь директора к юридической ответственности, если его хамство проявляется в игнорировании Вас, демонстративном отсутствии приветствия при встречах, или за то, что он ведет разговор на повышенных тонах, с уничижительными интонациями.
Но в определенных жизненных ситуациях, когда хамское поведение или высказывания выходят за пределы дозволенного (за рамки, установленные законом), они могут быть поводом для обращения в суд.
Обращение в суд может быть как с иском о защите чести, достоинства, деловой репутации и компенсации морального вреда, так и с заявлением о принятии к производству дела частного обвинения за клевету или оскорбление. Различие между названными способами судебной защиты заключается в виде ответственности: в первом случае для хама может наступить ответственность в виде возложения на него судом обязанности выплатить определенную денежную сумму, во втором случае речь идет о привлечении лица к уголовной ответственности за совершение преступления (клевета или оскорбление).
Статья 152 ГК РФ предусматривает, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
При предъявлении иска о защите чести, достоинства или деловой репутации  суд будет устанавливать следующие обстоятельства:
факт распространения о вас сведений;
порочащий характер этих сведений;
несоответствие их действительности.
Отсутствие одного из перечисленных обстоятельств влечет вынесение судом решения об отказе в удовлетворении иска о защите чести, достоинства, репутации и компенсации морального вреда.
Хамское поведение или высказывания могут образовать состав таких преступлений как клевета или оскорбление.
1. Клевета – это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.(ст.129 Уголовного кодекса РФ).
2. Оскорбление – это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.(ст.130 Уголовного кодекса РФ).
 Например, если вы слышите высказывания о том, что вы присвоили часть денег (имущества) организации, что вы виноваты в недостаче, что вы распускаете сплетни о коллегах по работе, что у вас «мозгов не хватает и руки пришиты не тем концом», что «вам нельзя поручить никакое задание, вы все равно все проваливаете», то есть повод задуматься над обращением в суд.
 Прежде чем, выдвинуть обвинение в клевете в отношении конкретного человека, вы должны помнить, что клевета предполагает:
Во-первых, сведения о вас должны быть распространены.  Понятие распространение сведений включает в себя опубликование сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу.
Во-вторых, информация о вас должна быть ложной, не соответствующей действительности. Т.е. в словах обидчика содержатся утверждения о фактах и событиях с вашим участием или связанных с вами, но которые не имели место в реальной действительности.
В-третьих, человек, распространяющий ложную информацию, изначально знает, что эти сведения не имеют под собой никаких доказательств или напротив, опровергаются конкретными документами. Заведомая ложность информации является обязательным признаком клеветы.
Например, Верховный суд РФ при рассмотрении одного из уголовных дел указал, что уголовная ответственность за клевету наступает только в том случае, если лицо заведомо осознавало ложность сообщаемых им сведений, порочащих честь и достоинство других лиц или подрывающих репутацию, и желало их распространить. Если же лицо уверено в том, что сведения, которые оно распространяет, содержат правдивые данные, хотя на самом деле они ложные, оно не может нести уголовную ответственность за клевету.
В–четвертых, распространенные сведения должны носить порочащий честь и достоинство характер или подрывающий репутацию характер. Порочащими являются высказывания, содержащие утверждения о нарушении человеком действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной, предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота.
во-первых, в отличие от клеветы необязательно распространение оскорбляющей информации, то есть отсутствует необходимость представлять доказательства того, что информация о вас была распространена;
во-вторых, унижение чести и достоинства (но не репутации) выражается в неприличной форме. Унижение чести и достоинства – это оценочно-нравственная категория, подразумевающая отрицательную оценку личности, дискредитацию ее в глазах окружающих, подрыв ее морального престижа.
в-третьих, оскорбление может быть как в форме высказывания, так и в форме действий. Не говоря о физическом воздействии в отношении работника, как унижающие могут быть расценены действия начальника, который кинул в работника записной книжкой, ручкой, иным предметом, или в процессе беседы бросил документы, папки вам под ноги, подразумевая, что вы должны их собрать.
В отличие от клеветы при оскорблении  посягательство на честь и достоинство происходит в неприличной форме, под которой понимается циничное, глубоко противоречащее принятым в обществе нравственным нормам, правилам поведения, унизительное обращение с человеком:
это нецензурные выражения;
сравнения с одиозными историческими и литературными персонажами, животными, растениями, предметами;
циничные прикосновения к телу;
срывание одежды с интимных частей тела;
Инициировать процесс по привлечению к уголовной ответственности конкретного физического лица - дело не сложное. Гораздо сложнее предоставить суду доказательства клеветы или оскорбления, а эти доказательства должны будете представлять вы, поскольку вы выступаете стороной, поддерживающей обвинение лица в совершении преступления.
 В связи с этим не отличающийся новизной совет - попытайтесь не сталкиваться с хамом - руководителем один на один, у вас должен быть, как минимум, один свидетель, который слышал все, что было сказано  в ваш адрес. И этот  свидетель должен быть готов пойти в суд. Или у вас должна быть аудиозапись разговора.
 Помните, что при подаче заявления мировой судья, во-первых, предупредит вас под расписку об уголовной ответственности за заведомо ложный донос, во-вторых, предупредит вас как потерпевшего об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний или за уклонение от дачи показаний.
Заявление о возбуждении уголовного дела частного обвинения подается по месту совершения преступления. Если мы говорим о тех ситуациях, когда оскорбление или клевета имели место на работе, то обращаться следует к мировому судье, на территории которого расположена организация, в которой вы работаете, и где было совершено преступление.
Какие сведения должны содержаться в заявлении о принятии к производству дела частного обвинения?
наименование суда, в который подается заявление;
описание события преступления, места, времени,  а также обстоятельств его  совершения;
просьбу, адресованную к суду, о принятии уголовного дела к производству;
данные о потерпевшем, а также о документах, удостоверяющих  личность;
данные о лице, привлекаемом к уголовной ответственности;
список свидетелей, которых необходимо вызвать в суд;
подпись лица, его подавшего.
Обратите внимание: если вы примете решение о предъявлении гражданского иска к хаму-руководителю, то вам опять-таки необходимо позаботиться о соответствующих доказательствах, подтверждающих, что преступными действиями лица вам был причинен моральный вред.  Под моральным вредом в соответствии со статьей 151 ГК РФ понимаются физические и нравственные страдания.
Физические страдания в связи с оскорблением (или клеветой) вы можете подтвердить медицинскими документами (справка об обращении к врачу с конкретными жалобами, которые, как правило, возникают на фоне нервного стресса, переживаний,  выписка из вашей медицинской карты, больничный лист, различные назначенные вам медицинские обследования и прием  лекарственных препаратов).
Другое дело, доказывание факта нравственных переживаний. Важно, чтобы вы сами могли дать четкую, конкретную характеристику тех внутренних негативных переживаний, которые вы испытали в связи с посягательством на ваши честь, достоинство или репутацию. На практике, почему-то именно это вызывает у людей особую трудность в ходе судебного разбирательства - сложно словами описать все то, что клокотало внутри непосредственно сразу и чуть позже после произнесения оскорбительных или клеветнических  высказываний в ваш  адрес. В качестве рекомендации можно предложить этот аспект подготовить дома, заранее описав на бумаге все чувства, эмоции, ассоциации, которые у вас возникли после случившегося.
И естественно, что подтвердить ваши нравственные переживания могут свидетели – члены вашей семьи, близкие друзья, с которыми вы поделились информацией о случившемся. Но и ваши свидетели также,  как и вы, должны четко объяснить суду, как именно, в какой форме, действиях, словах проявились ваши переживания по поводу оскорбительного поведения начальства (или клеветнических заявлений).
 

Вопрос: Несовершеннолетний сотрудник (ему 17 лет) нашей организации случайно сломал компьютер. Можно ли получить с него причиненный им ущерб в полном размере?

Ответ: В вашей ситуации получить возмещение ущерба от несовершеннолетнего работника в полном размере нельзя.
По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (ст. 241 ТК РФ).
Полная материальная ответственность возлагается на работника в определенных ст. 243 ТК РФ случаях.
Что касается несовершеннолетнего работника, в соответствии с ч. 3 ст. 242 Трудового кодекса он будет нести полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Полная материальная ответственность также наступает, если несовершеннолетний работник причинил ущерб в результате совершения преступления или административного проступка. Данный факт должен быть подтвержден приговором суда, вступившим в законную силу (в случае преступления) или постановлением судьи о привлечении к административной ответственности.
Такую позицию относительно полной материальной ответственности несовершеннолетнего подтверждает и п. 8 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".
Поскольку из вопроса следует, что ущерб был причинен не умышленно, а по неосторожности, несовершеннолетний работник не был в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также не совершил преступление или правонарушение, основания для привлечения такого сотрудника к полной материальной ответственности отсутствуют.
В данной ситуации работник будет нести материальную ответственность в пределах своего месячного заработка.

Вопрос: В нашей организации трудятся несколько работников, совмещающих работу с обучением. В июне у одного из них защита диплома, в связи с чем, он просит предоставить ему учебный отпуск. С такой просьбой он обратился сейчас. Обязан ли работодатель откорректировать график отпусков работников организации, отразив этот учебный отпуск?

Ответ: Работодатель не обязан вносить учебный отпуск в график отпусков (унифицированная форма N Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса график отпусков необходимо составлять и утверждать для ежегодных основных и дополнительных отпусков.
Учебный отпуск не относится к данным категориям, он считается целевым.
Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). График отпусков составляется, чтобы распланировать очередность ухода работников в отпуск, заранее определить варианты замены отдыхающих сотрудников.
Заметим, что согласно ТК РФ работник не обязан оформлять учебный отпуск. Получить учебный отпуск - его право, а не обязанность. Таким образом, учебный отпуск предоставляется по желанию работника.
Для оформления такого отпуска сотрудник пишет заявление и представляет работодателю справку-вызов из учебного заведения (ее форма утверждена приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию").
Тем не менее, если в вашей компании работает большое количество сотрудников, имеющих право на учебный отпуск (студенты), и требуется вести их учет, мы можем порекомендовать делать записи о датах их отпусков на отдельном носителе, например в специальной тетради или в файле. Но включать учебные отпуска в график отпусков работников предприятия не нужно.

14.05.2012

Вопрос: Подведомственны ли судам общей юрисдикции дела по требованиям работников о взыскании заработной платы, если в отношении работодателя (организации-должника) арбитражным судом по делу о банкротстве введено наблюдение или принято решение о банкротстве и открытии конкурсного производства?


Ответ. Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ).
Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные чч. 1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесённых федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ).
К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 33 АПК РФ дела о банкротстве отнесены к специальной подведомственности арбитражных судов, рассмотрение которых осуществляется по правилам, предусмотренным данным Кодексом, с особенностями, установленными Федеральным законом от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (ст. 32 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").
Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.
Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определённом трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

 23.03.2012

Гражданка И.  устроилась на работу 1 июня 2011 года. C 6 февраля 2012 года она ушла в отпуск. Но работодатель говорит, что ей положено всего две недели. Прав ли он?

Работодатель в данном случае не прав. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

28.03.2012

Вопрос: Два года назад я  вышел на пенсию по старости. В то же время я продолжаю работать по трудовому договору, получаю зарплату, отчисления с которой идут в пенсионный фонд. Вопрос: должен ли я подавать в налоговую декларацию о доходах и если да, то какие доходы я должен указывать?  

В связи с поступившим от Вас вопросом поясню следующее. Пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ относит вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей к доходам, учитываемым в целях налогообложения налогом на доходы физических лиц. В соответствии со ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ. Иными словами, исчисление, удержание и уплату НДФЛ с сумм полученной Вами заработной платы осуществляет работодатель. Для работника законодательством не предусмотрена обязанность подавать декларацию о доходах в отношении заработной платы. Пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии в соответствии с п. 2 ст. 217 НК РФ НДФЛ не облагаются.

30.03.2012

Вопрос: Я работаю оператором газовой топочной в сельской школе. Работа: сутки-три дня выходных. Моя ставка-2990руб. Получаю минимальную заработную плату-4660руб. От этой суммы удерживают НДФЛ. Получаю на руки 4100 независимо от переработки праздничных и выходных и за работу в ночные часы. Все входит в 4100р. Правомерно ли это?


Ответ: При сменном режиме работы нередко вводится суммированный учет рабочего времени и трудовые обязанности выполняются в соответствии с утвержденным графиком, в том числе в нерабочие праздничные дни. Когда рабочая смена сотрудника, которому установлен должностной оклад, совпадает с таким днем, его труд должен оплачиваться в повышенном размере. То есть сверх оклада работодатель обязан ему выплатить:
- одинарную часовую или дневную ставку, если работа производилась в пределах нормы рабочего времени;
- двойную часовую или дневную ставку, если сотрудник работал сверх нормы.
Как видим, законодатель прямо исходит из того, что работа в праздничные дни может производиться как в пределах месячной (или иной) нормы рабочего времени, так и за ее пределами.
В условиях сменного графика и использования суммированного учета рабочего времени смена, приходящаяся по графику на нерабочий праздничный день, включается в месячную норму рабочего времени. Следовательно, исключать эти часы из расчета месячной нормы рабочего времени работодатель не вправе.
Если же сотрудник работал в праздничный день не в свою смену, то есть вне графика, то его работу необходимо признать выполнявшейся за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для данного сотрудника и оплатить в двойном размере. Поскольку эта работа уже была оплачена в повышенном размере, сверхурочной она не признается.
По желанию работника, работавшего вне графика в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда оплата будет произведена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, при сменном режиме работы запланированный графиком сменности труд в праздничные дни должен включаться в месячную норму рабочего времени, но оплачиваться в повышенном размере. Если же праздничный день по графику является выходным, то оплата труда вызванного в такой день сотрудника производится в повышенном размере по особым правилам. При этом работа не признается сверхурочной, и работодатель не должен включать ее в норму рабочего времени.
Кроме того, для работников - сменщиков выходными днями являются не суббота и воскресенье, а дни отдыха, предусмотренные правилами внутреннего распорядка (в данном случае, графиком сменности).
Количество часов, отработанных сверхурочно, устанавливается следующим образом: из количества часов, фактически отработанных работником за учетный период, надо вычесть нормальное число рабочих часов за этот учетный период. Очевидно, что переработка может быть определена только по итогам учетного периода.
При этом при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается.
В соответствии со статьей 103 ТК РФ под сменной работой понимается работа в две, три или четыре смены, режим которой применяется в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Учитывая то обстоятельство, что границы сменной работы в некоторой степени могут затрагивать границы ночного времени, работодателем вводится доплата за работу в сменном режиме, обеспечивающая соблюдение положений действующего законодательства о дополнительной оплате труда в ночное время (статья 154 ТК РФ).
В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При использовании сменного режима работы, в полуторакратном размере должно оплачиваться то количество сверхурочных часов, которые не превышают 2-х часов, умноженных на количество рабочих дней в отчетном периоде. Остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным или непосредственно трудовым договором с работниками. При этом следует также учитывать, что согласно статье 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

03.04.2012

Вопрос: Правомерны ли действия работодателя, если он отказывает в установлении работнику режима гибкого рабочего времени - работа по своему характеру не требует обязательного присутствия на рабочем месте в четко определенные часы?

Ответ: В соответствии со статьей 102 Трудового Кодекса РФ, для установления режима гибкого рабочего времени необходимо соглашение сторон. Таким образом, обязанности устанавливать работнику режим гибкого рабочего времени у работодателя по закону нет. Однако если такие условия содержатся в заключенном сторонами трудовом договоре, работодатель обязан выполнять его условия в силу статьи 56 Трудового кодекса РФ. В случае, когда работодатель не выполняет своих обязанностей по трудовому договору, работник может обратиться с заявлением в суд с исковым заявлением и обязать работодателя установить фактически режим рабочего времени, закрепленный в трудовом договоре.

09.04.2012

Вопрос: Я устроилась на работу по договору, в документах компании нигде не проходила, подтверждения получения заработной платы в письменном виде не предусматривалось. Некоторое время деньги за мою работу мне платили, пусть и с некоторой задержкой. А вот начиная с августа пошло-поехало... Я проработала до первой недели ноября включительно и уволилась. Зарплату обещают выплатить до сих пор (начиная с августовской).   На данный момент работодатель либо обещает все уладить завтра, либо вообще игнорирует мои звонки и письма.
 
ОТВЕТ: Если вы устроились по гражданско – правовому договору, то у Вас очевидно должен быть экземпляр такого договора, где прописана стоимость Ваших услуг. Тогда можно обратиться с иском в суд о взыскании задолженности.  Если же и этого у Вас нет, то необходимо направить жалобу в прокуратуру или в инспекцию труда, где Вы опишете данную ситуацию. 
 

Вопрос: В каких случаях, и каким образом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред?


Ответ: Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Компенсация морального вреда возмещается в денежном выражении, в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора.  В случае, если соглашение не достигнуто, причинение работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом. Размер морального вреда не зависит от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из следующих факторов:
• обстоятельств конкретного дела;
• объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий;
• степени вины работодателя;
• иных обстоятельств;
• разумности и справедливости предъявляемых требований.

 

24.04.2012

 

Вопрос: Сотрудник компании получил инвалидность 1 группы по онкологии, но будучи научным сотрудником может и, главное, хочет продолжать работать как консультант. Может ли работодатель, нуждающаяся в его работе заключить с ним договор? 

имеет ли право работодатель заключать трудовой (или гражданско-правовой ) договор с инвалидом 1 группы

 

Ответ: Никаких ограничений в данном случае нет. Однако в индивидуальной программе реабилитации инвалида могут прописать возможные варианты трудоустройства. На работу можно принимать абсолютно любого инвалида, если в соответствии с индивидуальной программой реабилитации данный вид деятельности ему не противопоказан. Предпочтительнее заключить трудовой договор в силу его большей социальной направленности. 

 

Вопрос: Является ли счётной ошибкой излишне начисленная бухгалтером сумма отпускных? Каков размер удержания переплаченной суммы? Ошибка была допущена в результате неправильного введения (вместо 42 дней, целых 56) в компьютер информации о количестве дней отпуска работника. 

Законно ли данное удержание без согласия работника большей части его зарплаты? 

 

Ответ: Статьями Трудового Кодекса РФ 137 и 138 предусмотрено удержании с работника излишне выплаченной зарплаты вследствие счетной ошибки. В течение одного месяца с момента ее возникновения и не более 20 процентов от зарплаты за один раз. Если работник не возражает. В противном случае нужно обращаться в суд.

 

 

 04.05.2012

 

Вопрос: Где - по фактическому или юридическому адресу работодатель должен произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку при увольнении сотрудников?


Ответ: Согласно статье 81 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании нормы статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Так как нормы статей 81 и 136 ТК РФ никаких исключений относительно места и порядка выплаты окончательного расчета при увольнении не содержат - соответственно, это указанное выше положение применяется и в отношении окончательного расчета с работником при увольнении.
Согласно пункту 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
Пунктом 35 Правил определено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается согласно пункту 36 Правил исключительно с согласия последнего.

 

Вопрос: Вправе ли работодатель вызывать на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми (до достижения ими трехлетнего возраста), для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей?


Ответ: В силу действия статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.
Таким образом, работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата вообще не имеет права не только рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение категории работников, указанных в статье 261 ТК РФ, но и вызывать их на работу по указанному основанию.